In der Praxis ergab eine detaillierte Analyse der Verhandlungen im Jahr 2016 durch die Forschungseinrichtung des Arbeitsministeriums Dares, dass 14,7 % der Unternehmen, die 10 oder mehr Arbeitnehmer im gewerblichen Sektor außerhalb der Landwirtschaft beschäftigten, Tarifverhandlungen führten. Die Existenz von Verhandlungen hängt jedoch eng mit der Zahl der Beschäftigten zusammen: Nur 7,0 % der Unternehmen mit 10 bis 49 Beschäftigten führten Verhandlungen, gegenüber 95,2 % der Unternehmen mit 500 oder mehr Beschäftigten. Über der gesetzlichen Schwelle von 50 (siehe unten) mehr als die Hälfte aller Unternehmen (51,4%) abgedeckt sind. Da größere Unternehmen eher an Verhandlungen beteiligt sind, sind 62,0 % aller Beschäftigten in Handelsunternehmen mit mehr als 10 Beschäftigten von Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene betroffen. [10] Das Gesetz ist nun im Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 s.179 enthalten, wonach im Vereinigten Königreich Tarifverträge endgültig als nicht rechtsverbindlich angesehen werden. Diese Vermutung kann widerlegt werden, wenn die Vereinbarung schriftlich vorliegt und eine ausdrückliche Bestimmung enthält, die besagt, dass sie rechtlich durchsetzbar sein sollte. Diese Regelungen gelten seit dem 1. Mai 2018 für alle Bereiche, die unter Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene fallen. Vor den im September 2017 eingeführten Änderungen galten viele dieser Regelungen nur für Betriebsvereinbarungen über Arbeitszeit und Urlaub.

Die in den Jahren 2004, 2008, 2016 und 2017 eingeführten Rechtsvorschriften haben zu wichtigen Änderungen der Verhandlungsregeln auf allen Ebenen – national, industrieund unternehmen. Bevor diese verschiedenen Rechtsvorschriften eingeführt wurden, genügte es, nur eine repräsentative Gewerkschaft dazu zu bringen, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, aber das ist nicht mehr der Fall. Die Fragen im zweiten Block, in dem die Bedingungen der Vereinbarung auf Branchenebene selbst bestimmen, ob sie Vorrang hat, sind die Verhütung von Berufsrisiken, die Beschäftigung behinderter Arbeitnehmer, die Regelungen für die Gewerkschaftsvertretung, einschließlich ihrer Zahl, und Zuschläge für gefährliche oder gefährliche Arbeit. Auf nationaler Ebene gibt es eine Reihe von dreiseitigen Gremien, die Gewerkschaften, Arbeitgeber und Regierungen wie die Stellen für Arbeitslosigkeit und Krankenversicherung zusammenbringen. Dreiseitige Verhandlungen waren in der Vergangenheit wichtig für die Entwicklung des estnischen Systems der Arbeitsbeziehungen, aber es wurden auch Vereinbarungen über die Arbeitsmarktpolitik geschlossen. In den letzten Jahren haben hochrangige Dreiertreffen nicht stattgefunden, aber im Jahr 2018 stimmte die Regierung zu, die Praxis der regelmäßigen Treffen der drei Parteien wieder einzusetzen, und hielt das erste Treffen mit EAKL für die Gewerkschaften und ETTK für die Arbeitgeber am 22. Mai 2018 ab. Die Regierung wurde durch den Premierminister, den Arbeitsminister und den Innenminister vertreten. Es folgten weitere Treffen. In der Praxis sind, wie der Bericht über die Tarifverhandlungen 2017 zeigt, Lohn und Boni das häufigste Thema für Verhandlungen auf Unternehmensebene.

Von den mehr als 32.000 Von Gewerkschaftsvertretern unterzeichneten Vereinbarungen ist mehr als ein Drittel (37%) mit Gehältern und Boni behandelt. Es folgten Arbeitszeit (25%), Gleichstellung (12%), Beschäftigung (10%), Gewerkschaftsrechte und Arbeitnehmervertretung (9%). zusatzrenten und Gesundheitsversorgung (7%). Wenn die Gewerkschaften, die die Vereinbarung unterzeichnen, mehr als 50 % der Arbeitnehmer ausmachen, wie in den letzten Wahlen für Arbeitnehmervertreter angegeben, ist die Vereinbarung (eine so genannte Mehrheitsvereinbarung) sofort gültig.