Es ist verboten, die Mitarbeiter unter 18 Jahren zu Dienstreisen zu schicken und sie für Überstunden und Nachtarbeit zu engagieren, an freien Tagen und Feiertagen zu arbeiten (ausgenommen kreative Arbeit gegen Massenmedien, Kinos, Theater, Konzerte, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und/oder Aufführung von Werken teilnehmen, Berufssportler gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Meinung des Russischen Trilateralen Ausschusses für Soziales und Arbeitsbeziehungen festgelegten Arbeitslisten). Vertreter der Arbeitnehmer der Sozialpartnerschaft sind Gewerkschaften und ihre Verbände, andere Gewerkschaftsorganisationen, die in Denpus der russischen nationalen Gewerkschaften festgelegt sind, oder andere Vertreter, die von arbeitnehmern in den in diesem Kodex festgelegten Fällen gewählt werden. Die Frauen, die Kinder unter drei Jahren haben, können auf Dienstreisen und zur Arbeit Überstunden, Nacht, an freien Tagen und Feiertagen nur auf ihre schriftliche Zustimmung und wenn es nicht durch medizinische Empfehlungen an sie verboten ist geschickt werden. Die Frauen, die Kinder unter drei Jahren haben, sollen schriftlich über ihr Recht informiert werden, Geschäftsreise, Überstunden, Nachtarbeit, freie Tage und Feiertage abzulehnen. Der Streik ist rechtswidrig, wenn er ohne Berücksichtigung der hierin festgelegten Bedingungen, Verfahren und Anforderungen kollektiver Arbeitskämpfe angekündigt wurde. Eine Disziplinarstrafe kann gegen den Arbeitnehmer nicht verhängt werden, nachdem sechs Monate ab dem Zeitpunkt der Tat begangen wurden; Wenn die Sanktion auf den Ergebnissen einer Revision, einer Prüfung der Finanz- und Geschäftstätigkeit oder einer Prüfung beruht, kann sie nicht nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Tag der Verhängung der Straftat verhängt werden. Die vorgenannten Zeiträume enthalten nicht den Zeitpunkt der Strafverfahren. Die Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von zwei Monaten abgeschlossen haben, erhalten keine Kündigungszahlungen, es sei denn, der vorliegende Kodex, andere Bundesgesetze, Kollektiv- oder Einzelverträge sehen andere Verfahren vor. Der Ort und die Bedingungen für die Lohnzahlung in nichtmonetärer Form sind im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt. Die Mitarbeiter, die in der kalten Jahreszeit im Freien oder in geschlossenen, nicht beheizten Räumen arbeiten, sowie Lader, die Be- und Entladevorgänge durchführen, und andere Mitarbeiter erhalten bei Bedarf spezielle Pausen zum Aufwärmen und Ausruhen, die in die Arbeitszeiten einbezogen sind. Der Arbeitgeber muss die Ausstattung des Raumes für die Erwärmung und Ruhe der Mitarbeiter zur Verfügung stellen.